แผงสตรีเล่นเกมทั่วโลกแบ่งปันกุญแจเพื่อรักษาความสามารถชั้นนำ

ผู้เชี่ยวชาญด้านการเล่นเกมที่มีประสบการณ์

Global Gaming Expo ห้อง J ลงไปทางโถงจากความวุ่นวายของฝูงคน ที่ Venetian Expo บางทีอาจดูเหมือนห้องบอลรูมที่ว่างเปล่า ยกเว้นโต๊ะห้าโต๊ะและเก้าอี้พับประมาณ 20 ตัว แม้กระนั้นป้ายที่เข้ากำหนดให้เป็นห้องที่เงียบสงบซึ่งเป็นสถานที่สำหรับผู้เข้าร่วมคิดผ่อนคลายหรือหลับ พวกเขายังสามารถปฏิบัติงานได้ถ้าพวกเขาทำเช่นนั้นด้วยอุปกรณ์ปิดเสียงและไม่อนุญาตให้พูดคุย

ในแง่ใหญ่ขึ้น, มันบ่งถึงการยอมรับโดยปกติว่าหากแม้ผู้เชี่ยวชาญด้านการเล่นเกมที่มีประสบการณ์ต้องการพื้นที่ของพวกเขา, คริสตี้ Eickelman กล่าวว่า, รองประธานฝ่ายการตลาดทั่วโลกสำหรับ Gaming Laboratories นานาประเทศ.สิ่งนั้น (ห้อง) จะไม่เคยเกิดขึ้นที่งานจัดแสดงสินค้ามาก่อนนั่นหมายความว่าสังคมยอมรับมากขึ้นในการอนุญาตให้พวกเราเงียบมากขึ้น

เธอกล่าวในวันที่ 10 ต.ค.ในการอภิปรายแผง Global Gaming Expo หัวข้อ บทเรียนในความเป็นหัวหน้า รุ่น GGW โดยเน้นไปที่วิธีการรักษาความสามารถชั้นหนึ่งนอกเหนือจากนี้ในแผงเป็นแคสซี่สแตรทฟอร์ด, รองประธานอาวุโสของการปฏิบัติงานทางกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎสำหรับบอยด์การเล่นเกม, และ Anika Howard, ประธานคนแรกและซีอีโอของออนไลน์เกม-บริษัท WONDR ประเทศ, ธุรกิจการค้าใหม่ล่าสุดของ Mashantucket Pequot ชนเผ่าชาติ.ลอเรนเบตส์รองประธานฝ่ายขายที่ Konami Gaming และรองประธานคนแรกของ Glโอบัลเล่นเกมสตรี (GGW), กลั่นกรอง.

Eickelman ต้องสอนตัวเองให้รู้สึกว่ามีความผ่อนคลายเพราะว่าคุณรู้สึกว่าเธอจะต้องทำอะไรอยู่เสมอฉันมีความรู้สึกว่าสังคมยังคงไว้โดยยิ่งไปกว่านั้นอย่างยิ่งสำหรับเพศหญิง

Stratford ตอนนี้ประธานและประธานของ GGW กล่าวว่าทุกคนต้องการบางสิ่งบางอย่างนอกงาน ดังเช่น เวลากับผู้ที่คุณรักหรืองานที่ทำเวลาว่างโน่นไม่เพียง แต่ว่ามีคุณประโยชน์ต่อตนเองแค่นั้น แต่ว่ายังรวมทั้งทีมงานสถานที่ทำงานมันไม่เป็นผลดีสำหรับสุขภาพสำหรับทีมที่จะเห็นนายจ้างที่พึ่งบดมันออกไม่เคยกลับบ้าน ไม่มีชีวิตส่วนตัวใดๆก็ตามมันไม่ได้เป็นเพียงประโยชน์สำหรับตัวคุณเอง แต่เป็นเครื่องมือรักษาความสามารถอีกอย่างหนึ่งเพราะว่าทีมของคุณจะมองเห็นนั่นเป็นตัวอย่างที่ดีจังๆมันทำให้คุณเป็นมนุษย์ในฐานะผู้นำและมัน สร้างความสามัคคีและความไว้วางใจ

ฮาวเวิร์ดกล่าวว่าเธอเรียนรู้ ศิลปะแห่งศักดิ์สิทธิ์ไม่ จากแม่ของเธอโน่นหมายความว่าสามารถและเต็มใจที่จะไม่ยอมรับคำขอและตกลงกับมันอีกชิ้นหนึ่งก็คือบางครั้งต้องพูดว่าไม่มีเนื่องจากคุณไม่สามารถเทจากถ้วยเปล่าได้

เบตส์กล่าวว่า leanin.org ซึ่งเป็นหุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์ของ GGW รายงานเมื่อเร็วๆนี้ว่าผู้หญิงมากกว่าหนึ่งล้านคนออกจากบุคลากรสหรัฐตั้งแต่ปี 2020ฮาวเวิร์ดต่อว่าการอพยพบางคนเกี่ยวกับผู้นำในสถานที่ทำงานที่เน้นเฉพาะงานที่อยู่ในมือตรงกันข้ามกับผู้ที่สมาชิกในทีมของพวกเขามีความต้องการหลัก… ที่จะรู้สึกมีคุณค่าและรู้สึกมองเห็น เธอกล่าวไม่ใช่แค่ ‘ฉันต้องการทำอะไรบางอย่างเพื่อรับเงินเดือน’ แม้กระนั้น ‘ฉันต้องการที่จะเติมเต็ม’

การศึกษาวิจัยที่ใหญ่ที่สุดเกี่ยวกับผู้หญิงในอเมริกา

Leanin.org และ McKinsey & Co. เพิ่งเปิดตัวรายงาน หญิงในสถานที่สำหรับทำงาน ปี 2023 ซึ่งเป็นการศึกษาเล่าเรียนที่ใหญ่ที่สุดเกี่ยวกับผู้หญิงในอเมริกาองค์กรการค้นพบที่สำคัญรวมถึง:

• ในตอนเก้าปีที่ผ่านมาสตรี – โดยเฉพาะผู้หญิงที่มีสีสัน – ยังคงมีตัวแทนน้อยไปทั่วทั้งท่อขององค์กรอปิ้งไรก็ตามการปรากฏตัวของหญิงใน C-Suites ได้เพิ่มขึ้นจาก 17 เปอร์เซ็นต์ในปี 2558 เป็น 28 เปอร์เซ็นต์ในปี 2023
• ความคืบหน้ายังคงช้าสำหรับสตรีในระดับผู้จัดการและผู้อำนวยการสร้างกลางที่อ่อนแอในท่อและมีผลกระทบต่อสตรีจำนวนมากในอเมริกาองค์กร
• เป็นปีที่เก้าต่อเนื่องกันหญิงจำต้องเผชิญกับปัญหาที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาในขั้นตอนแรกที่สำคัญขึ้นสู่ผู้จัดการในปี 2023 สำหรับผู้ชายทุก 100 คนที่ได้รับการเลื่อนขั้นจากระดับเริ่มสู่ผู้จัดการ มีเพศหญิง 87 คนได้รับการเลื่อนตำแหน่งสำหรับผู้หญิงที่มีสีช่องว่างห่วยแตกลง: หญิงสี 73 คนได้รับการเลื่อนขั้นเป็นผู้จัดการสำหรับผู้ชายทุก 100 คนแทนที่จะเป็นเพดานแก้วทำให้ผู้หญิงออกจากตำแหน่งชั้นนำปัญหา หักเหวี่ยง นี้เป็นอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดในสถานที่ทำงานที่สตรีต้องเผชิญตามการสำรวจ

GGW จัดตั้งขึ้นในปี 2011 และปัจจุบันมีสมาชิก 6,800 คนEickelman ผู้ริเริ่มด้วย GLI เมื่อ 25 ปีกลาย กล่าวว่ามีผู้หญิงเพียงแต่ไม่กี่ผู้ที่ร่วมงานเอ็กซ์โปในอุตสาหกรรมแล้วในเวลานี้พวกเรามีห้องที่เต็มไปด้วยสตรีพวกเขาเป็นส่วนใดส่วนหนึ่งของแกนกลางของอุตสาหกรรม

เบตส์กล่าวว่า GGW จะเปิดตัวโปรแกรมให้คำปรึกษาอย่างเป็นทางการครั้งแรกในปีหน้าและกระตุ้นให้สมาชิกร่วม

Stratford กล่าวว่า GGW ได้ช่วยทำให้ปรับปรุงอุตสาหกรรม แต่ว่า เราจะไม่มาตรงนี้ในวันนี้ถ้าหากพวกเราไม่คิดว่ามีงานที่จำเป็นต้องทำเรามีวิธีที่จะไป, แต่ว่าเรากำลังทำความคืบหน้า.เมื่อเราทุกคนอยู่ในสนามเดียวกันเล่นกับชุดความชำนาญเดียวกัน มันจะดีมากกว่าสำหรับอุตสาหกรรม